BALANS TUSSEN WERK EN PRIVE

HOE HOUD JE PLEZIER IN JE WERK,

  BLIJF JE GEZOND,

  WAT KUN JE HIER ZELF AAN DOEN,

WAT KAN JOUW WERKGEVER VOOR JOU DOEN


                            PREVENTIE VERZUIM 

VAN WERKSTRESS NAAR WERKPLEZIER

WERKNEMER

Heb je regelmatig het gevoel dat verlof opnemen nodig is om bij te kunnen tanken?

Heb je het gevoel dat het je moeite kost om op te staan en naar je werk te gaan?

Heb je moeite om je werkdagen vol te houden?

Heb je het gevoel dat de samenwerking niet altijd soepel loopt?

HEB JE DE STRESSTEST GEDAAN EN HERKEN JE ENKELE VAN BOVENSTAANDE GEVOELENS ? Dan is het goed om aan de bel te trekken bij je werkgever voordat je 'ziek' thuis komt te zitten. Meestal geeft thuis zitten een gevoel van falen. Prettiger is om dit te voorkomen. 

Samen maken we een plan om je energie weer terug te krijgen zodat je werkplezier positief beinvloed wordt. De training is kortdurend waarbij je zelf aan de slag gaat.

                                                                            WERKGEVER 

Ruim een miljoen mensen in Nederland kampt met burn-outklachten. Een groot gedeelte bestaat uit jonge werknemers en maar liefst 240.000 werknemers tussen de 25 en 35 hebben burn-out klachten, zo blijkt uit onderzoek van het TNO.

Een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim wordt veroorzaakt door werkstress met diverse oorzaken. Zo kan de samenwerking in een team verstoord zijn, of heeft de werknemer psychosociale stress die door een externe factor wordt veroorzaakt zoals de rol van mantelzorger.  

Niet alle organisaties spelen in op het voorkomen van deze risico’s en dat is zonde, want verzuimkosten hebben een grote impact op organisaties. Daarmee is stress op de werkvloer het grootste beroepsrisico in ons land. Met hard werken is niks mis, maar de randvoorwaarden om dit te kunnen doen moeten er wel zijn. Bijvoorbeeld dat een werknemer naast het werk ook de zorg op zich kan nemen voor een familielid of vriend, dat er op het werk geen sprake is van agressie, pesten en intimidatie.  Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers werkstress met elkaar bespreken en aanpakken.